畢業(yè)生規(guī)模連年創(chuàng)歷史新高，就業(yè)市場卻正經歷深刻變革，崗位供需錯位的矛盾日益凸顯。

今年5月，國家統計局發(fā)言人指出：“一方面青年群體就業(yè)壓力較大；另一方面，部分行業(yè)存在招工難問題，尤其是一線技術工人供不應求。” 這種矛盾在2024屆畢業(yè)生中已顯露無疑——整體就業(yè)率僅55.5%，意味著超650萬人未順利就業(yè)，而這部分學生將繼續(xù)與2025屆畢業(yè)生競爭。

技術革命正在重塑就業(yè)版圖。人工智能、航空、新能源、數字經濟等產業(yè)增速明顯，保持在15%以上。以互聯網“大廠”為例：百度2025年暑期實習崗位中，87%與AI相關；騰訊宣布三年新增2.8萬個實習崗位，60%以上為科技類人才。與此同時，傳統行業(yè)崗位需求持續(xù)萎縮。

“當下問題根本不是大學生眼高手低”有分析一針見血指出，“而是產業(yè)需求和教育體系嚴重脫節(jié)。” 部分高校專業(yè)的專業(yè)設置是否合理，人才培養(yǎng)是否符合行業(yè)的需求、企業(yè)的需求、崗位的需求都是亟待反思的。專業(yè)冷熱分化：如信息安全、人工智能等專業(yè)起薪突破8000元，而英語、學前教育等曾經的“熱門專業(yè)”卻淪為就業(yè)率墊底的“天坑專業(yè)”。

面對這場將長達二十年、涉及千萬人的“就業(yè)突圍”賽，提前布局、以“就業(yè)”為導向才是破局的硬道理！

當前教育回報周期拉長。培養(yǎng)一個本科生的平均成本達68萬元，若月薪1萬需5-6年回本。當薪資增長放緩而教育投入增加，“高學歷=好工作”的等式正在失效。學歷固然是敲門磚，但缺乏實踐能力、技能與職業(yè)需求錯配，必定難以在競爭中脫穎而出。